moja polska zbrojna
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje w Polsce Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, zwane także RODO).

W związku z powyższym przygotowaliśmy dla Państwa informacje dotyczące przetwarzania przez Wojskowy Instytut Wydawniczy Państwa danych osobowych. Prosimy o zapoznanie się z nimi: Polityka przetwarzania danych.

Prosimy o zaakceptowanie warunków przetwarzania danych osobowych przez Wojskowych Instytut Wydawniczy – Akceptuję

Żołnierz influencer?

Masz wątpliwości dotyczące wojskowych przepisów – eksperci Ministerstwa Obrony Narodowej wyjaśniają zawiłości ustawy o obronie ojczyzny. Tym razem żołnierze zapytali m.in. o prawo do prowadzenia działalności zarobkowej w Internecie jako influencer, zasady udzielania urlopu aklimatyzacyjnego czy wyznaczania miejsca stawiennictwa na służbę rotacyjną.

Czy po dwutygodniowym wyjeździe służbowym za granicę (udział w ćwiczeniach międzynarodowych) przysługuje mi urlop aklimatyzacyjny w liczbie jednego dnia za każde rozpoczęte 10 dni pełnienia tam służby?

Nie przysługuje. Wspomniany przez autora pytania urlop aklimatyzacyjny przysługuje jedynie żołnierzom, którzy wracają do kraju po zagranicznej służbie w ramach polskich kontyngentów wojskowych.

REKLAMA

Jakie kroki prawne może podjąć dowódca jednostki wojskowej w sprawie żołnierza kobiety prowadzącej działalność internetową (influencerka)? Nadmienię, że nagrywane przez żołnierza treści przynoszą zyski od sponsorów jak i z wyświetleń (żołnierz nie posiada zgody na pracę zarobkową lub działalność gospodarczą). Ponadto nagrywane treści często mają charakter erotyczny, co zdaniem wojskowych godzi w dobre imię żołnierza WP. Dodam, że materiał nagrywany jest w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Żołnierz „influencer” nie musi od razu rejestrować działalności gospodarczej. W polskim prawie istnieje możliwość prowadzenia tzw. działalności nierejestrowanej, która pozwala na legalne osiąganie dochodów bez zakładania firmy. Aby jednak móc z niej skorzystać, należy spełnić następujące warunki- miesięczny przychód z działalności nie może przekroczyć 3 499,50 zł miesięcznie (limit od stycznia 2025 r.). Jeśli aktywność influencera nabiera charakteru zorganizowanego, ciągłego i zarobkowego, szczególnie w sytuacjach:

• regularnego publikowania sponsorowanych treści,

• podjęcia współpracy z wieloma markami w sposób powtarzalny,

• prowadzenia zorganizowanej kampanii promocyjnej,

• jeżeli przychód przekracza miesięczny limit 3 499,50 zł (w przypadku działalności nierejestrowanej),

należy założyć jednoosobową działalność gospodarczą.

Brak rejestracji działalności gospodarczej w sytuacji przekroczenia limitu kwotowego zarobków, może być uznany za prowadzenie działalności „na czarno” i skutkować karami finansowymi w myśl powszechnych przepisów skarbowych.

Należy jednak podkreślić, że zgodnie z art. 335 ust. 1 ustawy o obronie ojczyzny żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności gospodarczej.

Za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście:

1) w ramach stosunku pracy;

2) na podstawie innego tytułu, jeżeli praca jest wykonywana przez okres dłuższy niż jeden miesiąc.

Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy zajmuje stanowisko służbowe, na wniosek żołnierza zawodowego, może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, jeżeli:

1) nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez żołnierza;

2) wpływa na podwyższenie jego kwalifikacji;

3) nie narusza prestiżu żołnierza zawodowego;

4) prowadzona działalność gospodarcza lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona praca nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz dostaw, robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych.

Natomiast w przypadku wykonywania odpłatnej pracy w okresie nie dłuższym niż jeden miesiąc, żołnierz zawodowy jest obowiązany przekazać dowódcy jednostki, w której zajmuje stanowisko służbowe, informację o nazwie podmiotu, u którego wykonywał odpłatne prace na okres nie dłuższy niż jeden miesiąc, w terminie nie dłuższym niż jeden miesiąc od dnia rozpoczęcia wykonywania tych prac. Aczkolwiek przepis ten jest obwarowany zastrzeżeniem, który określa, że żołnierzowi nie wolno wykonywać odpłatnych prac w okresach krótszych niż jeden miesiąc, jeżeli stanowiłoby to naruszenie chociażby jednego z warunków, o których mowa w art. 335 ust. 3 pkt 1, 3 lub 4 ustawy.

W myśl analizy powyższych przepisów ustawodawca nie wskazuje rodzajów działalności gospodarczej tylko odnosi się do ogólnego pojęcia „działalność”. Z tego też względu należy wyprowadzić wniosek, iż żołnierz „influencer” przed rozpoczęciem działalności internetowej w pierwszej kolejności musi zawnioskować do dowódcy jednostki o zgodę na prowadzenie działalności gospodarczej rejestrowanej albo nierejestrowanej lub wykonywanie pracy zarobkowej.

Odnosząc się do kwestii kroków prawnych w stosunku do żołnierza należy wskazać, że już w preambule ustawy o obronie ojczyzny, ustawodawca podkreślił, że służba wojskowa wymaga zdyscyplinowania, lojalności i poświęcenia. Żołnierz odpowiada dyscyplinarnie za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego polegającego na naruszeniu dyscypliny wojskowej. Naruszenie dyscypliny wojskowej stanowi czyn żołnierza polegający na zachowaniu godzącym w dobre imię lub interes sił zbrojnych, zawinionym przekroczeniu uprawnień albo niewykonaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa, w tym rozkazów i poleceń wydanych przez przełożonych uprawnionych na podstawie tych przepisów. Naruszeniem dyscypliny wojskowej w omawianym przypadku stanowi brak zgody na prowadzenie działalności gospodarczej lub pracy zarobkowej oraz:

1) zachowanie nielicujące z godnością i postawą żołnierza;

2) niedopełnienie obowiązków żołnierza wynikających z przepisów prawa, regulaminów wojskowych i zasad etyki wojskowej.

Ponadto jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie, że materiał nagrywany jest w trakcie zwolnienia lekarskiego, dowódca jednostki ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakresie prawidłowości wykorzystania zwolnienia przez żołnierza. Taka kontrola polega na ustaleniu, czy żołnierz zawodowy w okresie orzeczonej niezdolności do służby, w tym sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem, a w szczególności czy nie wykonuje pracy zarobkowej. W przypadku stwierdzenia w trakcie kontroli, że żołnierz zawodowy wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie w inny sposób niezgodny z jego celem, osoba kontrolująca sporządza protokół, w którym podaje, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Na podstawie ustaleń zawartych w protokole dowódca jednostki stwierdza, w drodze decyzji, utratę prawa do uposażenia za cały okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim.

Czy miejsce stawiennictwa na służbę rotacyjną może być wyznaczone ponad 20 km od miejsca stałej lokalizacji batalionu, bez zapewnienia żołnierzowi transportu?

Tak. Żołnierz OT wezwany do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie w trybie natychmiastowego stawiennictwa jest obowiązany stawić się do tej służby w określonym terminie i miejscu.


Czy żołnierz zawodowy wypowiadający stosunek służbowy w dniu 3 stycznia może zostać zwolniony w dniu 31 stycznia, czyli w ostatnim roboczym dniu miesiąca?

Zgodnie z art. 231 ust. 2 i 3 ustawy o obronie ojczyzny, zwolnienie z zawodowej służby wojskowej żołnierza zawodowego wskutek dokonanego wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej następuje po upływie trzech miesięcy od dnia złożenia wypowiedzenia przez żołnierza, w ostatnim dniu miesiąca. Jednakże okres ten może być skrócony za pisemną zgodą zwalnianego żołnierza i właściwego organu, przy czym kończyć się musi ostatniego dnia miesiąca.

Wskazać należy również na rozporządzenie ministra obrony narodowej z 20 lutego 2023 roku w sprawie zwalniania żołnierzy zawodowych z zawodowej służby wojskowej, gdzie w § 7 ust. 4 i 5 wskazano, iż dowódca jednostki, do którego wpłynęło wypowiedzenie żołnierza, przesyła je niezwłocznie bezpośrednio do organu zwalniającego oraz do wiadomości swoich przełożonych będących w podległości tego organu, o ile on sam nie stanowi tego organu. Wówczas przełożeni ci w terminie 14 dni mogą przedstawić swoją opinię dotyczącą skrócenia okresu wypowiedzenia i przesłać ją do organu uprawnionego do zwolnienia z zawodowej służby wojskowej. Jeśli opinia nie zostanie przedstawiona w tym terminie, uznaje się, że brak jest sprzeciwu wobec uwzględnienia w całości zawartego w wypowiedzeniu żądania, a opinia została wyrażona w sposób milczący.

Wobec powyższego stwierdzić należy, że w omawianym przypadku jest możliwe zwolnienie żołnierza z zawodowej służby wojskowej 31 stycznia, czyli w ostatnim dniu miesiąca.

Czy żołnierz OT na stanowisku szefa sekcji/dowódcy plutonu może opiniować żołnierza zawodowego, którego jest bezpośrednim przełożonym? Co w przypadku, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie opiniowania? Czy inny żołnierz powinien być wyznaczony do pełnienia funkcji etatowego przełożonego, czy opiniować powinien wyższy przełożony zgodnie z hierarchią?

Zgodnie z art. 127 ust. 1 ustawy o obronie ojczyzny w czasie pełnienia czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem służby pełnionej w razie mobilizacji i w czasie wojny, żołnierz podlega opiniowaniu służbowemu przez przełożonego. Z kolei zgodnie z § 3 ust. 1 rozporządzenia ministra obrony narodowej z 25 marca 2024 r. w sprawie opiniowania służbowego żołnierzy, opinię służbową sporządza osobiście bezpośredni przełożony żołnierza zawodowego. Oznacza to, że żołnierz OT będący bezpośrednim przełożonym żołnierza zawodowego jest uprawniony do jego zaopiniowania.

Odnosząc się do kwestii przebywania opiniującego żołnierza na zwolnieniu lekarskim, wskazać należy, że zgodnie z § 3 ust. 1 przywołanego rozporządzenia opiniowanie służbowe żołnierzy zawodowych przeprowadza się w okresie od 15 sierpnia do 15 października. Oznacza to, że prawodawca przewidział okres dwóch miesięcy na dokonanie tej czynności. Jednakże w przypadku braku takiej możliwości ze względu na upływający termin na przeprowadzenie procesu opiniowania i jednocześnie fakt nieobecności opiniującego, opiniowanie – zgodnie z przywołanym przepisem ustawowym – powinna przeprowadzić osoba, która pełni służbę na stanowisku służbowym – będąca bezpośrednim przełożonym opiniowanego żołnierza. Oznacza to, że w omawianej sytuacji żołnierza zawodowego opiniuje osoba piastująca stanowisko lub osoba ją zastępująca.

PZ

autor zdjęć: 15 GBZ

dodaj komentarz

komentarze


Prawo dla kluczowych inwestycji obronnych
 
Są wszędzie tam, gdzie stawką jest bezpieczeństwo
Donald Tusk: W kwestii bezpieczeństwa słowa zamieniliśmy w czyny
Nasi czołgiści najlepsi
Ustawa o obronie ojczyzny – pytania i odpowiedzi
Wyzwanie, które integruje
100-lecie Lotniczej Akademii Wojskowej w Dęblinie
100 lat historii Szkoły Orląt
Nowe garaże dla Leopardów w Świętoszowie
Czterej pancerni przeciw wyklętym
„Zapad’ 25” przenosi się dalej od polskiej granicy
Najlepsi snajperzy wśród specjalsów
Dezamet rośnie w siłę
Droga pełna emocji
Bezzałogowce w Wojsku Polskim – serwis specjalny
Kierunek Karkonosze
Pogrom rosyjskiego lotnictwa strategicznego
Wojsko zmodyfikowało program śmigłowcowy
Dzień, który zmienił bieg wojny
DNA GROM-u
Letni wypoczynek z MON-em
Karol Nawrocki wybrany na prezydenta RP
Nowe cele obronne NATO
Trzy okręty, jeden zespół
Nowy rozdział w historii Mesko
Po medale z okazji 100-lecia LAW-u
GROM w obiektywie. Zobaczcie sami!
Kolejny krok ku wypowiedzeniu konwencji ottawskiej
Żołnierze z dodatkiem od czerwca
Specjalsi opanowali amerykański okręt
Walczmy mądrze
W Dęblinie tylko do przodu
W wakacje wstąp do WOT-u!
Jeśli przerzut, to tylko z logistykami
Misja PKW „Olimp” doceniona
Tak uczyły się latać orlęta
Judocy Czarnej Dywizji najlepsi w Wojsku Polskim
ZMU dla marynarzy
Pilecki. Do końca walczył z tyranią
Lekcje na poligonie
Generał, olimpijczyk, postać tragiczna
Sportowcy z „armii mistrzów” na podium wioślarskich ME
Ogniem i tarczą
Współpraca MON-u z weteranami i rezerwistami
Ustawa o obronie ojczyzny – pytania i odpowiedzi
Ustawa o obronie ojczyzny – pytania i odpowiedzi
PGZ na nowo
Podejrzane manewry na Bałtyku
ASzWoj na warcie od pokoleń
Piloci na straży bezpieczeństwa
Typhoony i Gripeny nad Bałtykiem
Kręgosłup dowodzenia Wojskiem Polskim
Wojskowi dyplomaci wsparli weteranów II wojny
Podróż w ciemność
Badania z WAT-u na misji AX-4
Prace nad kadłubem dla kolejnego Husarza
Uczelnia wysokich lotów
W strategicznym miejscu o bezpieczeństwie Polski
Robotyka to przyszłość medycyny
Od chaosu do wiktorii
Unijni ministrowie podpisali SAFE
Droga do zespołu bojowego GROM
Wieczór pełen koszykarskich emocji
Rosjanom wyciekły dwa miliony tajnych dokumentów
Żołnierz influencer?
Film o Feniksie i terytorialsach
Na Wiejskiej o wydatkach na obronność i weteranach
Kajakarze i ratownicy wodni z workiem medali
Rosyjska maszyna Su-24 przechwycona przez polskie F-16
Historyczne zwycięstwo ukraińskiego F-16
Zmagania sześcioosobowych armii
100 samolotów na 100-lecie Szkoły Orląt
Szukasz pomysłu na wakacje? Może szkolenie wojskowe?
Dekapitacyjne uderzenie w Iran
Dodatkowe kamizelki dla żołnierzy

Ministerstwo Obrony Narodowej Wojsko Polskie Sztab Generalny Wojska Polskiego Dowództwo Generalne Rodzajów Sił Zbrojnych Dowództwo Operacyjne Rodzajów Sił Zbrojnych Wojska Obrony
Terytorialnej
Żandarmeria Wojskowa Dowództwo Garnizonu Warszawa Inspektorat Wsparcia SZ Wielonarodowy Korpus
Północno-
Wschodni
Wielonarodowa
Dywizja
Północny-
Wschód
Centrum
Szkolenia Sił Połączonych
NATO (JFTC)
Agencja Uzbrojenia

Wojskowy Instytut Wydawniczy (C) 2015
wykonanie i hosting AIKELO